Formation
L’évaluation du personnel : ensemble et sans appréhension
Didier Maletto-Rock
- 16 février 2027
- 9 h à 16 h
- Durée : 6 h
- En présence
- Inscription avant le 9 février 2027
- Capacité du groupe : 18 personnes max.
L’évaluation du personnel ne devrait pas être une simple formalité, mais un véritable moteur de développement et d’engagement. Cette formation vous invite à repenser vos pratiques pour instaurer une culture de rétroaction bienveillante et constructive. Découvrez comment transformer vos évaluations en un moment d’échange authentique, aligné avec les valeurs et la mission de votre organisme.
À qui s’adresse cette formation : Gestionnaires · Administrateurs et administratrices · Superviseurs et superviseures · Toute personne intéressée
À la fin de cette formation, vous serez en mesure de :
- Situer le processus d’évaluation du personnel dans l’ensemble du processus de gestion des ressources humaines dans un organisme communautaire
- Cerner les dimensions de l’évaluation du personnel
- Dégager les conditions essentielles pour que le processus soit stimulant et favorise le développement des personnes
- S’approprier des méthodes et des outils d’évaluation du personnel
Thèmes abordés dans la formation
- Le sens et l’utilité de l’évaluation du personnel
- Les enjeux et les obstacles du processus d’évaluation
- Les caractéristiques d’une bonne évaluation
- Les critères et la grille d’évaluation
- L’art de communiquer une rétroaction constructive
À quoi s’attendre
- Niveau de profondeur : expérientiel et réflexif
- Théorie 25 %
- Pratique et discussions 75 %
- Échanges lors des discussions
- Participation aux ateliers
- Cette formation peut également être offerte sur mesure, dans vos locaux ou dans les nôtres
Témoignages
« Approche axée sur la discussion, l’humain et les échanges entre les participantes. Cela a permis de connaître la réalité d’autres organismes, les expériences et apprentissages divers des personnes présentes. »
Suivre une formation sur l’évaluation du personnel à Montréal permet aux organismes communautaires et aux OSBL de structurer leurs pratiques, de favoriser des échanges constructifs et de soutenir le développement des personnes au sein de leur équipe.
Oui. Cette formation convient aux gestionnaires, administrateurs, administratrices, superviseurs et superviseures qui souhaitent mettre en place, améliorer ou revoir leur processus d’évaluation du personnel.
L’évaluation du personnel sert à reconnaître les contributions, à clarifier les attentes, à soutenir le développement professionnel et à renforcer l’engagement des personnes dans une approche cohérente avec la mission de l’organisme.
Cette formation peut également être offerte sur mesure à la date de votre choix. Cliquez ici pour plus d’information.
Didier Maletto-Rock
Titulaire d’une maitrise en administration des affaires (MBA), profil entrepreneuriat, Didier est conseiller en ressources humaines inscrit au tableau de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréé (CRHA) depuis 2020.
Il a occupé différents rôles dans des domaines variés (recrutement, relations de travail, développement organisationnel, etc.), tant au privé que dans le réseau de la santé et des services sociaux. Son profil généraliste l’a également amené, pendant plusieurs années, à occuper un rôle de direction général dans un organisme communautaire. Cette expérience lui a permis de bien comprendre le fonctionnement d’un tel organisme, dans sa gestion stratégique et opérationnelle.