Formation
Élaborer une politique de conditions de travail
Didier Maletto-Rock
- 10 novembre 2026
- 9 h à 16 h
- Durée : 6 h
- En ligne
- Inscription avant le 3 novembre 2026
- Capacité du groupe : 25 personnes max.
Vous souhaitez mettre à jour ou adopter une nouvelle politique des conditions de travail et ne savez pas où donner de la tête? Vous souhaitez réfléchir, échanger et évaluer vos pratiques actuelles en matière de conditions de travail? Cette formation vous guidera à travers les différentes composantes et les nombreuses obligations de l’employeur en matière de conditions de travail.
À qui s’adresse cette formation : Gestionnaires · Administrateurs et administratrices · Toute personne intéressée
À la fin de cette formation, vous serez en mesure de :
- Poursuivre votre réflexion dans le but de mettre à jour ou créer une nouvelle politique des conditions de travail
- Identifier les forces et les défis de vos politiques actuelles
- Comprendre vos obligations en tant qu’employeur
Thèmes abordés dans la formation :
- Les différentes lois en matière de travail, notamment la la Loi sur les normes du travail, la Loi sur la santé et sécurité au travail et la Loi sur l’équité salariale
- Les enjeux et les obstacles d’une politique de conditions de travail
- Les différents types de justice
- La conception d’une politique de conditions de travail
À quoi s’attendre :
- Niveau de profondeur : initiation et approfondissement
- Théorie 50 %
- Pratique et discussions 50 %
- Type de participation attendue : échanges lors des discussions et participation aux ateliers
Cette formation peut également être offerte sur mesure à la date de votre choix. Cliquez ici pour plus d’information.
Cette formation permet aux organismes de mieux comprendre leurs obligations comme employeurs et de réfléchir à des pratiques claires, cohérentes et équitables en matière de conditions de travail.
Oui, cette formation peut vous aider à évaluer vos politiques actuelles, à identifier leurs forces et leurs défis, puis à poursuivre votre réflexion pour les mettre à jour.
Une politique des conditions de travail sert à encadrer les pratiques internes, à clarifier les droits et responsabilités de chacun et à soutenir une gestion des ressources humaines plus équitable dans les organisations communautaires.
Didier Maletto-Rock
Titulaire d’une maitrise en administration des affaires (MBA), profil entrepreneuriat, Didier est conseiller en ressources humaines inscrit au tableau de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréé (CRHA) depuis 2020.
Il a occupé différents rôles dans des domaines variés (recrutement, relations de travail, développement organisationnel, etc.), tant au privé que dans le réseau de la santé et des services sociaux. Son profil généraliste l’a également amené, pendant plusieurs années, à occuper un rôle de direction général dans un organisme communautaire. Cette expérience lui a permis de bien comprendre le fonctionnement d’un tel organisme, dans sa gestion stratégique et opérationnelle.