Formation
Quand le travail nous travaille : retrouver du sens dans son organisation
Diane Laroche, Martial Rousseau
- 26 au 28 février 2027
- 6 h à 21 h
- Durée : 17 h
- En présence
- Inscription avant le 19 février 2027
- Capacité du groupe : 10 personnes max.
Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant réfléchir à son rapport au travail. Elle propose des outils pour analyser les tensions d’un marché dominé par la performance, la flexibilité, l’urgence, la compétition et la rentabilité.
À partir d’expériences personnelles et d’appuis théoriques, elle permet de comprendre comment la culture de la gestion influence le travail, ses critères d’évaluation et le sens qu’on lui accorde. Le groupe d’implication et de recherche sera l’occasion d’explorer collectivement des voies de dégagement pour trouver une façon de travailler plus en phase avec ses valeurs.
À qui s’adresse cette formation : Toute personne salariée ou bénévole, employée ou gestionnaire, d’une organisation commerciale, publique ou communautaire souhaitant réfléchir à son propre rapport au travail
À la fin de cette formation, vous serez en mesure de :
- Analyser les contradictions, paradoxes et difficultés rencontrées dans l’exercice de vos fonctions
- Comprendre comment le rapport au travail est mis sous pression par la culture de la gestion
- Examiner les écarts entre les critères d’évaluation du travail et la réalité du travail effectué
- Reconnaître les conséquences physiques, psychiques, psychopathologiques et sociales de ces évolutions
- Mieux comprendre la souffrance au travail, les résistances individuelles et collectives ainsi que les mécanismes de défense
- Réfléchir collectivement aux réponses possibles face à ces phénomènes
- Trouver des voies de dégagement permettant de travailler d’une façon plus en phase avec vos propres valeurs
Thèmes abordés dans la formation :
- Rapport au travail
- Culture de la gestion
- Performance, flexibilité, urgence, compétition et rentabilité
- Contradictions, paradoxes et difficultés au travail
- Stress, dépression, épuisement professionnel et hyperactivisme
- Perte de sens, harcèlement, absence, exclusion et soif de reconnaissance
- Souffrance au travail
- Résistances individuelles et collectives
- Mécanismes de défense
- Ressources et voies de dégagement
- Contamination de la politique par la gestion
À quoi s’attendre :
- Niveau de profondeur : approfondissement, expérientiel, réflexif
- Une démarche de groupe d’implication et de recherche
- Une alternance de phases de réflexion et d’exploration des situations vécues par les participant·es
- Des moments d’expression verbale et non verbale
- Des exposés et des dialogues théoriques
- Du travail individuel et de groupe
- Une réflexion sur les remèdes possibles face aux souffrances au travail, les siennes et celles des autres, ainsi que sur les ressources sur lesquelles s’appuyer
- Type de participation : implication et recherche
Suivre une formation sur le rapport au travail à Montréal permet de prendre du recul sur la performance, la pression professionnelle et la perte de sens, tout en réfléchissant à des façons de travailler plus en accord avec ses valeurs.
Oui. Cette formation s’adresse autant aux personnes salariées, bénévoles, employées ou gestionnaires qui souhaitent mieux comprendre leur rapport au travail et les tensions vécues dans leur organisation.
Oui. Cette formation permet d’aborder l’épuisement professionnel, la perte de sens, la reconnaissance et les mécanismes de défense à partir d’une démarche réflexive et collective.
Dates de l'événement
- 26 février 2027 — de 06 h à 21 h
- 27 février 2027 — de 09 h à 16 h
- 28 février 2027 — de 09 h à 16 h
Diane Laroche
Diane Laroche est coordonnatrice pédagogique et administrative des Groupes En Formation du RISC à Montréal, elle coanime tous les groupes d’implication et de recherche en sociologie clinique offert au Québec. Vice-présidente du Réseau québécois pour la pratique des Histoires de vie. Scolarité de maîtrise en intervention sociale. Chargée d’encadrement au programme Sens et projet de vie à la TÉLUQ.
Martial Rousseau
Docteur en administration des affaires de l’ESG UQAM et titulaire d’un MBA de l’Université Laval, Martial Rousseau est enseignant en management à l’ESG UQAM et à l’Université de Sherbrooke. Chercheur sur la souffrance au travail, il est auteur de plusieurs publications scientifiques sur le sujet. Il a auparavant occupé pendant plus d’une dizaine d’années des postes d’employé et de gestionnaire dans des organisations du secteur communautaire et du secteur commercial, de la très petite entreprise jusqu’à la multinationale, au Québec et à l’étranger (Europe et Asie).
Praticien en sociologie clinique, il développe présentement une clinique du management pour intervenir dans tout type d’organisation du travail, au profit des gestionnaires et de leurs employés.