Vous souhaitez préparer votre relève? Vous arrivez en poste et souhaitez mieux intégrer vos fonctions? Vous souhaitez planifier le transfert de savoirs au sein de votre organisation?  

Dans un contexte de départ ou d’intégration d’une nouvelle personne, cette formation permet de distinguer différents types de savoirs. Venez découvrir et expérimenter des stratégies de transfert adaptées à votre contexte (procédures, documentation, mentorat, communauté de pratiques, codéveloppement, etc.).  

Cette formation s’adresse à toute personne impliquée dans une organisation (employé·e, direction, coordination, administrateur·rices) intéressée par le transfert de savoirs. 

OBJECTIFS 

À la fin de cette formation, vous serez en mesure de : 

• Distinguer différents types de savoirs 

• Évaluer les savoirs essentiels à votre culture organisationnelle 

• Choisir des stratégies et outils adaptés à la transmission et partage de différents types de savoirs  

• Élaborer un plan de transfert de savoirs (amorcé durant la formation) 

• Considérer le transfert de savoirs comme un processus continu 

THÈMES ABORDÉS 

• Outils et stratégies de partage de savoirs (une stratégie collective est expérimentée durant la formation) 

• Étapes d’un plan de transfert de connaissances et compétences 

• Approche ressources (savoirs explicites) et apprentissage expérientiel (savoirs tacites) 

• Outils et stratégies pour transmettre et partager notre culture organisationnelle 

Approche et méthodologie  

Afin de faciliter l’atteinte des objectifs de la formation, diverses stratégies et outils d’apprentissage seront utilisés, notamment pour faire émerger l’intelligence collective, toujours dans une perspective d’éducation populaire autonome : 

• Exercices pratiques et mises en situation 

• Exposés dynamiques sur les différents éléments fondamentaux 

• Échanges et discussions autour des activités et concepts explorés. 

Le nombre de participant·es est limité à 16 personnes afin que chaque personne puisse disposer de conditions favorables à l’échange, l’expérimentation et la systématisation de ses connaissances et expériences.