(Re)penser la politique salariale — Centre St-Pierre

Formation

(Re)penser la politique salariale

Ellie Mihai

  • 21 mai 2026
  • 9 h à 16 h
  • Durée : 6 h
  • En présence
  • Ouverture des inscriptions le 10 novembre
  • Capacité du groupe : 18 personnes max.

RÉSUMÉ 

Comment s’assurer que votre structure et votre politique salariale reflètent réellement les réalités et les valeurs de votre organisme ? Cette formation vous propose une démarche ancrée dans l’équité interne et l’intersectionnalité, pour clarifier vos pratiques et favoriser une rétribution juste et cohérente. Un espace de réflexion pour bâtir une politique salariale compréhensible et équitable, sans calculer de grilles, mais en mettant l’humain au cœur des décisions. 

OBJECTIFS 

  • À la fin de cette formation, vous serez en mesure de développer une politique salariale arrimée aux valeurs de votre organisation et en tenant compte de l’équité interne et externe. 

THÈMES ABORDÉS 

  1. La reconnaissance dans le communautaire 
  1. L’équité interne 
  1. L’équité externe 
  1. Les avantages sociaux dans une perspective intersectionnelle 
  1. La méthode du pointage 

MÉTHODOLOGIE 

Cette démarche de formation est structurée de manière à offrir une réponse adaptée aux besoins des organismes communautaires et des personnes qui y participeront. Le contenu présenté est élaboré en tenant compte de la culture organisationnelle propre aux organismes communautaires. Les personnes seront invitées à participer activement à la démarche de formation et à partager leur expérience et leurs questionnements au groupe dans la perspective d’un enrichissement mutuel. 

  • Exposés dynamiques sur les différents éléments fondamentaux 
  • Échanges et discussions à partir de cas ou d’exemples 
  • Documents didactiques divers 
  • Exercices pratiques 
  • Références et bibliographie
Tarif
178 $
Ellie Mihai

Ellie Mihai

Ellie Mihai est une formatrice qui croit profondément au potentiel de chaque individu. Passionnée par l’éducation populaire, elle met son expertise en gestion des ressources humaines au service des groupes, les accompagnant avec bienveillance et adaptant sa démarche pour favoriser l’autonomisation de chacun.

Sa formation en psychosociologie nourrit une approche sensible et humaine qui permet d’évoluer dans un environnement de respect et de collaboration.

Ellie accorde une grande importance à l’interaction, créant des espaces de partage sécurisants et inclusifs. Son esprit critique et sa capacité d’adaptation lui permettent de coconstruire des solutions concrètes, pensées pour répondre aux besoins réels des organisations.

Animée par la volonté de cultiver la confiance et de donner à toutes et tous les moyens de se développer, Ellie aspire à des résultats durables, où chaque étape est une opportunité d’échange et de création de sens.

Déposez votre dossier de candidature d’ici le 15 août pour devenir un organisme locataire de la Maison St-Pierre dès 2026!