Formation
Gestion d’une équipe : pratiques en mouvement
Ellie Mihai
- 8 octobre 2025 au 20 mai 2026
- 11 h 45 à 13 h 15
- Durée : 12 h
- En ligne
- Capacité du groupe : 10 personnes max.
Être gestionnaire RH, c’est jongler avec des enjeux complexes… souvent en solo. Rejoignez un groupe de codéveloppement professionnel conçu pour vous! Ce rendez-vous en ligne, à l’heure du dîner, vous permet d’échanger avec des pairs, de partager vos défis et d’explorer des solutions concrètes. Profitez d’un espace bienveillant pour élargir votre réseau, prendre du recul et enrichir votre pratique grâce à l’intelligence collective.
OBJECTIFS
- Favoriser le partage d’expériences et de bonnes pratiques entre gestionnaires
- Briser l’isolement et créer un espace d’échange entre pairs
- Développer des compétences en gestion d’équipe
- Trouver des solutions concrètes à des défis communs
- Encourager la coconstruction et l’expérimentation d’approches
- Renforcer le sentiment d’appartenance et la collaboration
- Soutenir l’évolution des pratiques et le changement organisationnel
THÈMES ABORDÉS
- Gestions des équipes dans le communautaire
MÉTHODOLOGIE
- Groupe de codéveloppement professionnel selon la méthode Payette et Champagne (1997).
Dates de l'événement
- 8 octobre 2025 — de 11 h 45 à 13 h 15
- 12 novembre 2025 — de 11 h 45 à 13 h 15
- 10 décembre 2025 — de 11 h 45 à 13 h 15
- 21 janvier 2026 — de 11 h 45 à 13 h 15
- 18 février 2026 — de 11 h 45 à 13 h 15
- 18 mars 2026 — de 11 h 45 à 13 h 15
- 15 avril 2026 — de 11 h 45 à 13 h 15
- 20 mai 2026 — de 11 h 45 à 13 h 15
Ellie Mihai
Ellie Mihai est une formatrice qui croit profondément au potentiel de chaque individu. Passionnée par l’éducation populaire, elle met son expertise en gestion des ressources humaines au service des groupes, les accompagnant avec bienveillance et adaptant sa démarche pour favoriser l’autonomisation de chacun.
Sa formation en psychosociologie nourrit une approche sensible et humaine qui permet d’évoluer dans un environnement de respect et de collaboration.
Ellie accorde une grande importance à l’interaction, créant des espaces de partage sécurisants et inclusifs. Son esprit critique et sa capacité d’adaptation lui permettent de coconstruire des solutions concrètes, pensées pour répondre aux besoins réels des organisations.
Animée par la volonté de cultiver la confiance et de donner à toutes et tous les moyens de se développer, Ellie aspire à des résultats durables, où chaque étape est une opportunité d’échange et de création de sens.