Formation
Cultiver la collaboration dans une organisation apprenante
Cathy Martel
- 25 février 2027
- 9 h à 16 h
- Durée : 6 h
- En présence
- Inscription avant le 18 février 2027
- Capacité du groupe : 18 personnes max.
Cette formation propose de développer une culture collaborative par les clés de l’organisation apprenante. Le milieu communautaire traverse une transformation profonde marquée par une professionnalisation croissante, des exigences accrues de reddition de comptes et une pression de performance. Ces changements, bien qu’utiles à certains égards, génèrent des tensions importantes : perte du droit à l’erreur, affaiblissement de la dissidence, surcharge cognitive et diminution de l’autonomie individuelle et collective.
Cette formation propose de développer la culture collaborative des équipes de travail en passant par les clés de l’organisation apprenante de Peter Senge, mais à la lumière des réalités contemporaines du communautaire.
À qui s’adresse cette formation : Équipes d’organismes communautaires · Gestionnaires · Directions · Coordonnateurs et coordonnatrices · Équipes mixtes · Intervenants et intervenantes · Bénévoles · Agents et agentes de soutien
À la fin de cette formation, vous serez en mesure de :
- Analyser les tensions actuelles vécues et leurs impacts sur l’autonomie
- Comprendre le modèle de l’organisation apprenante et ses cinq disciplines dans la réalité organisationnelle actuelle
- Identifier les conditions favorisant l’autonomie, la sécurité psychologique et l’apprentissage collectif
- Développer des pratiques de dialogue, de dissidence constructive et de collaboration dans la différence
- Clarifier le rôle du leadership dans la création d’une culture apprenante
- Définir des actions concrètes et réalistes pour renforcer l’autonomie sans perdre l’essence communautaire
Thèmes abordés dans la formation :
- Le milieu communautaire en transformation
- Repenser l’autonomie
- L’organisation apprenante
- Dissidence et apprentissage collectif dans la différence
- Rôle du leadership
- Passer à l’action sans perdre l’essence
À quoi s’attendre :
- Ateliers participatifs
- Réflexions individuelles et collectives
- Études de cas réels
- Mises en situation selon les groupes
- Cette formation peut également être offerte sur mesure, dans vos locaux ou dans les nôtres.
Cette formation peut également être offerte sur mesure à la date de votre choix. Cliquez ici pour plus d’information.
Cette formation permet aux organismes communautaires de Montréal de renforcer leur culture collaborative, de soutenir l’apprentissage collectif et de mieux composer avec les transformations du milieu.
Oui. Elle s’adresse aux équipes qui souhaitent réfléchir à leurs pratiques, renforcer leur autonomie et développer des façons de collaborer malgré les tensions, les changements ou les contraintes organisationnelles.
L’organisation apprenante aide les équipes à apprendre de leurs expériences, à favoriser le dialogue, à accueillir la dissidence constructive et à développer des pratiques collectives plus cohérentes avec leurs valeurs.
Cathy Martel
Cathy a plus de 15 années d’expérience comme agente de développement, coordonnatrice et gestionnaire. Elle a développé une expertise dans l’identification des besoins de l’organisation et l’élaboration de solutions menant à la réalisation de résultats concrets.