Formation
Superviser une équipe de travail
Ellie Mihai
- 29 octobre 2025
- 9 h à 16 h
- Durée : 6 h
- En présence
- Capacité du groupe : 18 personnes max.
Vous désirez réfléchir à vos pratiques et développer vos habiletés de supervision. Découvrez comment la communication relationnelle est une habileté essentielle. Apprenez comment susciter la collaboration et la coresponsabilité tout en étant capable de poser des balises et des limites. Cette formation s’adresse aux responsables d’une équipe de travail, intéressés par la dynamique de leur groupe.
OBJECTIFS
À la fin de cette formation, vous serez en mesure de :
- Identifier et d’expérimenter diverses stratégies pour susciter la participation et l’efficacité
- Découvrir comment la communication relationnelle est une habileté essentielle
- Apprendre comment susciter la collaboration et la coresponsabilité tout en étant capable de poser des balises et des limites
THÈMES ABORDÉS
- Les notions de base : supervision, mode de gestion, pouvoir, coopération, culture organisationnelle et équipe de travail
- La conception de la supervision et de son rôle comme superviseur·e de l’équipe de travail
- Les fonctions et les habiletés de supervision
- L’exploration d’habiletés de supervision (la gestion de conflit, la communication, la rétroaction et l’appréciation)
- Les conditions d’une bonne supervision
Notre approche et méthodologie
Afin de faciliter l’atteinte des objectifs de la formation, diverses stratégies et outils d’apprentissage seront utilisés, notamment pour faire émerger l’intelligence collective, toujours dans une perspective d’éducation populaire autonome :
- Exercices pratiques et mises en situation
- Exposés dynamiques sur les différents éléments fondamentaux
- Échanges et discussions autour des activités et concepts explorés.
Ellie Mihai
Ellie Mihai est une formatrice qui croit profondément au potentiel de chaque individu. Passionnée par l’éducation populaire, elle met son expertise en gestion des ressources humaines au service des groupes, les accompagnant avec bienveillance et adaptant sa démarche pour favoriser l’autonomisation de chacun.
Sa formation en psychosociologie nourrit une approche sensible et humaine qui permet d’évoluer dans un environnement de respect et de collaboration.
Ellie accorde une grande importance à l’interaction, créant des espaces de partage sécurisants et inclusifs. Son esprit critique et sa capacité d’adaptation lui permettent de coconstruire des solutions concrètes, pensées pour répondre aux besoins réels des organisations.
Animée par la volonté de cultiver la confiance et de donner à toutes et tous les moyens de se développer, Ellie aspire à des résultats durables, où chaque étape est une opportunité d’échange et de création de sens.