Formation
L’évaluation du personnel : ensemble et sans appréhension
Didier Maletto-Rock
- 19 février 2026
- 9 h à 16 h
- Durée : 6 h
- En présence
- Capacité du groupe : 18 personnes max.
L’évaluation du personnel ne devrait pas être une simple formalité, mais un véritable moteur de développement et d’engagement. Cette formation vous invite à repenser vos pratiques pour instaurer une culture de la rétroaction bienveillante et constructive. Découvrez comment transformer vos évaluations en un moment d’échange authentique, aligné avec les valeurs et la mission de votre organisme.
OBJECTIFS
À la fin de cette formation, vous serez en mesure de :
- Situer le processus d’évaluation du personnel dans l’ensemble du processus de gestion des ressources humaines dans un organisme communautaire
- Cerner les dimensions de l’évaluation du personnel
- Dégager les conditions essentielles pour que le processus soit stimulant et favorise le développement des personnes
- S’approprier des méthodes et des outils d’évaluation du personnel
THÈMES ABORDÉS
- Le sens et l’utilité de l’évaluation du personnel
- Les enjeux et les obstacles du processus d’évaluation
- Les caractéristiques d’une bonne évaluation
- Les critères et la grille d’évaluation
- L’art de communiquer une rétroaction constructive
Approche et méthodologie
Cette démarche de formation est structurée de manière à offrir une réponse adaptée aux besoins des organismes communautaires et des personnes qui y participeront. Le contenu présenté est élaboré en tenant compte de la culture organisationnelle propre aux organismes communautaires. Les personnes seront invitées à participer activement à la démarche de formation et à partager leur expérience et leurs questionnements au groupe dans la perspective d’un enrichissement mutuel.
- Exposés dynamiques sur les différents éléments fondamentaux
- Échanges et discussions à partir de cas ou d’exemples
- Documents didactiques divers
- Exercices pratiques
- Références et bibliographie
Didier Maletto-Rock
Titulaire d’une maitrise en administration des affaires (MBA), profil entrepreneuriat, Didier est conseiller en ressources humaines inscrit au tableau de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréé (CRHA) depuis 2020.
Il a occupé différents rôles dans des domaines variés (recrutement, relations de travail, développement organisationnel, etc.), tant au privé que dans le réseau de la santé et des services sociaux. Son profil généraliste l’a également amené, pendant plusieurs années, à occuper un rôle de direction général dans un organisme communautaire. Cette expérience lui a permis de bien comprendre le fonctionnement d’un tel organisme, dans sa gestion stratégique et opérationnelle.