Le milieu communautaire connaît aujourd’hui des transformations rapides. Les réalités sociales, politiques, économiques et démographiques obligent les organisations à revoir leurs pratiques et à s’adapter en continu. Dans ce contexte, la gestion des ressources humaines devient un levier essentiel pour assurer la pérennité et la vitalité des organismes.

8 tendances qui transforment la gestion des ressources humaines

1. Un nombre croissant d’organismes
   Plus de 5 000 organismes d’action communautaire, dotés d’un budget opérationnel global dépassant 2 milliards de dollars, portent désormais des responsabilités sociales et économiques majeures.
2. Un secteur d’emploi en pleine expansion
   Avec plus de 60 000 personnes salariées, le communautaire est devenu un acteur important du marché du travail.
3. Une culture de la collaboration
   Le partenariat et la concertation se développent, exigeant des compétences relationnelles et organisationnelles renforcées.
4. Des exigences accrues en reddition de comptes
   Les gouvernements et bailleurs de fonds demandent plus de transparence, de normes et de preuves d’impact.
5. Des responsabilités élargies pour les gestionnaires
   Les dirigeant·es doivent maîtriser des compétences multiples : planification stratégique, gestion de crise, mobilisation d’équipe.
6. Une culture organisationnelle en mutation
   Malgré un idéal de gouvernance participative, la culture dominante reste souvent hiérarchique et centralisatrice.
7. Une main-d’œuvre plus diversifiée
   La diversité interculturelle et intergénérationnelle amène de nouveaux défis et de nouvelles richesses en gestion.
8. Une instabilité persistante
   Rareté de main-d’œuvre, roulement élevé, financement non récurrent et gestion de projets complexes font désormais partie du quotidien.

Pourquoi la gestion des ressources humaines est stratégique

Dans le secteur communautaire, la gestion des ressources humaines ne se limite pas à l’administration du personnel. Elle soutient la mission, incarne les valeurs et contribue directement à l’impact social des organisations. Face aux incertitudes et aux pressions, il est vital d’adopter des pratiques innovantes, humaines et adaptées aux réalités du terrain.

Le Centre St-Pierre : former pour mieux gérer

Pour répondre à ces défis, le Centre St-Pierre offre une gamme de formations en gestion des ressources humaines : supervision d’équipe, évaluation bienveillante du personnel, résolution de conflits, préparation de la relève, politiques salariales équitables, etc.
Ancrées dans les principes de l’éducation populaire, nos formations valorisent l’expérience des participant·es et favorisent les échanges entre pairs. Vous repartez avec des outils concrets et des stratégies applicables immédiatement dans votre organisation.

📅 Prochaine ouverture des inscriptions : Dès maintenant pour les formations 2025 et 10 novembre pour celles de 2026.
🔗 Découvrez nos formations en gestion des ressources humaines