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Formation détaillée

    Mettre en place une politique de prévention du harcèlement en milieu de travail avec Lise Noël


Nouveauté !

Dans le cadre de la Semaine nationale de la santé mentale ...

 

Préoccupés par la question du bien-être au travail? Vous désirez mettre en place une politique de prévention du harcèlement au travail? Vous ne savez pas par où commencer?!

Au terme de cet atelier, vous aurez les éléments essentiels (informations nécessaires / connaissance de base de la politique) pour initier une démarche conduisant à l’implantation d’une politique de prévention du harcèlement au travail.

L’adoption d’une politique de prévention du harcèlement doit protéger les gens et être utilisée à des fins autres que coercitive. Elle doit servir d’abord à prévenir.

 
Mercredi 8 mai 2019, de 9 h à 16 h

Groupe limité à 18 personnes


Coût : 130 $

Fleche rouge Que vous ayez suivi ou non une de nos formations, vous pouvez bénéficier en tout temps d'une heure d'accompagnement au tarif préférentiel de 50 $. 

  Intéressé ? Cliquez ici   Option accompagnement

             

 

 

Dans le cadre de la Semaine nationale de la santé mentale ...

 

Préoccupés par la question du bien-être au travail? Vous désirez mettre en place une politique de prévention du harcèlement au travail? Vous ne savez pas par où commencer?!

Au terme de cet atelier, vous aurez les éléments essentiels (informations nécessaires / connaissance de base de la politique) pour initier une démarche conduisant à l’implantation d’une politique de prévention du harcèlement au travail.

L’adoption d’une politique de prévention du harcèlement doit protéger les gens et être utilisée à des fins autres que coercitive. Elle doit servir d’abord à prévenir.

À qui s’adresse cet atelier?

Principalement aux organismes communautaires et aux entreprises en économie sociale désireuses de prévenir et résoudre le harcèlement.

Thèmes abordés

  • Loi des normes du travail : définition légale du harcèlement psychologique et obligation de l’employeur
  • Comment déterminer s’il y a harcèlement
  • Distinction entre conflit ou harcèlement : définition
  • Rôles et responsabilités l’employeur, gestionnaires
  • Processus informel et processus formel de traitement des plaintes
  • Canevas de base pour une politique (recevoir la plainte; traiter la plainte; faire enquête; rendre une décision)
  • Les facteurs de risques : facteurs organisationnels, facteurs culturels, facteurs relationnels, facteurs individuels
 
Mercredi 8 mai 2019, de 9 h à 16 h

Groupe limité à 18 personnes


Coût : 130 $ 

Fleche rouge Que vous ayez suivi ou non une de nos formations, vous pouvez bénéficier en tout temps d'une heure d'accompagnement au tarif préférentiel de 50 $. 

  Intéressé ? Cliquez ici   Option accompagnement

             

 

Lise Noël
Formatrice du Centre St-Pierre