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Offre d'emploi

Nous sommes à la recherche d’un formateur ou d'une formatrice en développement organisationnel pour compléter notre équipe.

Faites le saut, joignez-vous à notre équipe ! 

 Le Centre St-Pierre est à la recherche d’une personne qui connait fort bien le milieu communautaire et qui veut contribuer à leur développement. Nous cherchons des gens qui veulent continuer à apprendre et à se développer.  

Nous sommes au service des groupes engagés socialement et des personnes en quête de sens dans une perspective d’éducation populaire qui intègre le social, le psychologique et le spirituel.   

Pourquoi travailler au CSP 

Organisation en plein développement qui place sa mission et ses valeurs au centre de ses actions, le CSP est un centre de formation, d’accompagnement et d’intervention sociale ainsi qu’un lieu de débats publics. Il est composé d’une solide équipe engagée, compétente. Situé en plein cœur du Centre-Sud, c’est un lieu animé où il fait bon travailler. Conditions de travail attractives dans un milieu syndiqué tourné vers la gestion participative. Stationnement disponible et lieu de travail situé à moins de 300 mètres de la station Beaudry. Le CSP vise, par son action et son approche pédagogique, la prise en charge et l’autonomie des personnes et des groupes. 

MANDAT   

Dans une optique d’éducation populaire, de renforcement des compétences et des capacités des personnes et des groupes, la personne devra concevoir et animer des démarches de formation, d’intervention, d’accompagnement et de consultation sur des questions relatives au développement organisationnel, entre autres, sur la gestion des ressources humaines, les conditions de travail et la planification stratégique auprès du milieu communautaire et de l’économie sociale.  

Reconnue par ses pairs comme une personne bienveillante, rassembleuse et polyvalente. Capable de bien écouter et accompagner les personnes et les groupes dans leur cheminement et recherche de solutions. Elle se joindra à une équipe mettant l’emphase sur l’autonomie, l’entraide et la collaboration. 

 Les personnes retenues pourront compter sur l’expertise d’une équipe engagée et dynamique, résolument tournée vers l’avenir et le soutien des groupes communautaires à travers le Québec.  

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS  

  • Analyser et évaluer les besoins de formation et d’accompagnement d’une organisation et proposer une démarche adaptée 
  • Accompagner des groupes et faciliter l’émergence de l’intelligence collective 
  • Participer à l’analyse de l’environnement externe, dégager des pistes de développement ou de projets tout en participant au développement, à la réflexion et au positionnement de la mission du CSP 
  • Produire et rédiger des rapports d’intervention, des portraits diagnostics, des plans d’action et des rapports de recherche 
  • Assurer la liaison avec des partenaires, développer des ententes de collaboration, réunir, participer et animer des rencontres 
  • Élaborer des offres de service en conformité avec les besoins exprimés 
  • Participer à la production des rapports d’activités et des rapports de projets 
  • Participer aux tâches administratives de l’équipe 
  • Participer à la vie d’équipe et aux différents comités internes 

PROFIL DES COMPÉTENCES  

  • Compréhension de la culture communautaire et de l’éducation populaire 
  • Utiliser une approche pédagogique visant l’autonomie des personnes, des groupes et des collectivités 
  • Capacité d’adaptation aux différents interlocuteurs et aux publics cibles 
  • Aptitude à travailler en équipe  
  • Créativité, autonomie et sens de l’initiative 
  • Maîtrise des technologies de l’information, de la suite Microsoft Office et des outils collaboratifs 
  • Capacité d’analyse et lecture des enjeux sociaux 
  • Capacité de rédaction et de vulgarisation 
  • Posséder des habiletés pour travailler avec des échéanciers serrés 
  • Capacité de mener différents mandats simultanément  

PRÉREQUIS  

  • Diplôme de premier cycle en développement communautaire, gestion des organisations, administration, travail social ou toute autre formation pertinente 
  • Trois à cinq années d’expérience en gestion d’organisme, en formation et animation dans le milieu communautaire et de l’économie sociale 
  • Bonne connaissance du champ du développement organisationnel et particulièrement des thèmes liés à la gestion des ressources humaines, aux conditions de travail et à la planification stratégique 
  • Permis de conduire 

CONDITIONS D’EMPLOI  

  • Poste régulier à temps complet à 35 heures par semaine 
  • Salaire selon l’échelle salariale en vigueur, entre 48 009 $ et 52 495 $ par année, selon l’expérience 
  • Poste syndiqué avec gamme complète d’avantages sociaux : assurances collectives, régime de retraite, etc. 
  • Disponibilité de soirée et de fin de semaine, à l’occasion 
  • Disponibilité pour des déplacements à travers le Québec, à l’occasion 

ATOUT  

  • Bilinguisme 

 

Entrée en fonction : Octobre 2021 

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae et une lettre de motivation qui traduit leur conception de la formation et du développement des organisations communautaires au plus tard le 28 septembre 2021 à 17 h, à l’adresse courriel suivante : cv@centrestpierre.org 

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées pour une entrevue. Les entrevues se réaliseront dans la semaine du 4 octobre. 

Ici on fabrique du sens !