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Boîte à outils pour s’engager dans son milieu |
Vous souhaitez susciter la participation citoyenne? Découvrez la boîte à outils Pour s’engager dans son milieu. Elle vous permettra d’expérimenter dans votre région le Laboratoire de leadership citoyen, une aventure unique pour qui veut s’impliquer dans sa communauté.
Dans cette boîte à outils, vous trouverez : ⎥ Un manuel du citoyen ⎥ Un guide de l’animateur ⎥ Une trousse de promotion ⎥ Des outils d’animation ⎥ Les fruits de l’expérimentation du laboratoire dans six régions du Québec
Des outils qui vous aideront à mettre en place et à réaliser ce programme de formation chez vous.
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Boîte à outils sur la relève des travailleurs, travailleuses et bénévoles dans les organismes communautaires |
La boîte à outils est composée de quatre parties : la 1ère partie, pour se sensibiliser à la relève des travailleurs et travailleuses dans les organismes communautaires; la 2e partie, pour établir la situation et le plan de relève de votre organisme; la 3e partie, pour découvrir des pratiques inspirantes pour la vitalité des organismes communautaires; la 4e partie pour vous aider à recruter et à intégrer des bénévoles.
Cette boîte à outils sur la relève contient 300 pages, 18 capsules vidéo, 36 pratiques inspirantes, et 200 liens Internet, dont 124 documents de référence.
La boîte à outils sur la relève a été conçue afin de favoriser la sensibilisation, la réflexion et l’analyse sur la relève dans les organismes communautaires. Elle est née d’une préoccupation grandissante du milieu communautaire d’assurer sa relève dans un contexte de profonde modification du marché du travail et de la main-d’œuvre et de l’implication bénévole. |
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Pour mettre nos actions
en valeur |
Basée sur le
cycle de gestion annuel, cette boîte à outils est spécialement conçue
pour les groupes communautaires des quatre coins du Québec. Présentée
sur CD-ROM, elle est truffée d’outils pratiques. Cette boîte à outils
aborde, étape par étape: • Le cycle
de gestion annuel
• La production du plan d’action
• La préparation du bilan annuel
et l’élaboration de perspectives, ainsi que leur présentation sous
forme de questions
• La préparation et la rédaction
du rapport annuel d’activités. Des
trucs et astuces sont aussi proposés. Ils concernent la rédaction
du rapport annuel d’activités, l’animation et les outils de communication
qui en font une présentation remarquée. De plus, quelques capsules
vidéo présentent des responsables d’organismes qui racontent comment
une bonne planification peut contribuer à redynamiser la vie de leur
groupe, de même qu’à se doter d’une vision plus réaliste des buts
à atteindre. Cette réalisation est
le fruit d’une équipe multidisciplinaire et a été rendue possible
grâce au soutien du Secrétariat à l’action communautaire autonome
et aux initiatives sociales (SACAIS).
Disponible en format
PDF sur ce site, ci-contre à gauche. |
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Gouvernance démocratique |
| Réalisée par le Comité sectoriel de main-d’œuvre
Économie sociale et action communautaire (CSMO-ÉSAC) et conçue en
collaboration avec le Centre de formation populaire, le Centre St-Pierre
et Relais-femmes, cette boîte à outils offre une panoplie d’outils
concrets pour aider à comprendre et à mettre en pratique la gestion
démocratique d'un organisme à but non lucratif (OBNL).
Cette boîte à outils s’adresse particulièrement
aux gestionnaires œuvrant dans les secteurs de l’économie sociale
et de l’action communautaire. Elle est aussi destinée aux personnes
administratrices, au personnel, aux membres, aux usager(ère)s et aux
bénévoles, qui sont les acteurs clés de la vie associative.
Le contenu de la Boîte à outils sur la gouvernance
démocratique a été conçu autour des quatre grands thèmes traités en
autant de fiches:
FICHE 1 : Gérer nos organisations
aujourd’hui : l’approche de la gouvernance démocratique.
FICHE 2 : La structure juridique
des OBNL et la gouvernance démocratique.
FICHE 3 : La gouvernance démocratique
en action.
FICHE 4 : Les incontournables pour
renforcer votre gouvernance démocratique.
Une attention particulière a été portée sur
les dynamiques inhérentes à tout le processus de gouvernance démocratique.
Ainsi, quels sont les liens entre les diverses instances démocratiques?
Entre ces instances et la direction ou l’équipe de travail? Que faut-il
faire en cas de conflit entre l’une ou l’autre des instances démocratiques?
Que faut-il faire en cas de conflit d’intérêt? Comment les gérer?
Quels sont les rôles et responsabilités du conseil d’administration,
les pouvoirs de l’assemblée générale? Quand déclarer un huis clos
durant une assemblée générale? Des propositions envoyées à distance
à cette même assemblée par le biais du courrier électronique, est-ce
OK? Voilà autant de questions auxquelles la Boîte à outils répond
en un seul « clic » et ce, dans un format convivial, pratique et synthétique.
Vous avez à réécrire et réactualiser vos règlements généraux? Vous
vous posez des questions sur la structure juridique d’un OBNL? Cette
Boîte à outils est vraiment l’outil qu’il vous faut!
Disponible en format
PDF sur ce site, ci-contre à gauche, ou sur le site www.csmoesac.qc.ca.
Il est aussi disponible sur CD-ROM. Coût: 25$. Commande: Philippe Beaudouin
du Comité sectoriel de main-d’œuvre Économie sociale et action communautaire
(CSMO-ÉSAC) au (514) 259-7714 ou sans frais au 1-866-259-7714 poste 24. |
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Gestion des ressources
humaines |
| Vous êtes gestionnaire en économie
sociale ou en action communautaire ? La boîte à outils
est une initiative du CSMO-ÉSAC, en collaboration avec le Centre
St-Pierre, qui vous est destinée ! Elle contient un ensemble
d’outils mis à votre disposition pour faciliter vos missions
et renforcer vos actions. La boîte à outils en gestion
des ressources humaines comprend six outils dont le contenu, diversifié et
convivial, vous permet de relever les défis de la gestion des
ressources humaines en étant mieux outillé. |
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introduction
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Avant
de vous lancer! |
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1 - |
Une première étape:
un autodiagnostic |
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2 - |
La coordination d'une équipe
de travail |
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3 - |
L'élaboration
d'une politique des conditions de travail et son cadre légal |
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4 - |
Le recrutement et
la sélection du personnel |
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5 - |
L'évaluation
du personnel |
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6 - |
La politique salariale |
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Concevoir
son plan de communication - Une autoformation assistée |
L’autoformation assistée est une formation
dont vous êtes à la fois le responsable et le réalisateur. Elle vous
donne accès aux conseils à distance d’un tuteur (coach) qui répond
à vos questions et qui valide vos réponses, qui oriente votre réflexion
tout au long de votre processus de création. Réalisez votre plan de
communication en complétant toutes les étapes proposées dans ce CD-ROM
(seulement disponible pour les ordinateurs PC). À chaque chapitre,
vous accédez à des informations précieuses basées sur les théories
actuelles de la communication, alliées à une pratique terrain de nos
experts en communication. Des outils pédagogiques et des exercices
sont également inclus. Ils sont utiles et vous permettent d’évoluer
dans la réalisation de votre propre plan de communication. Certains
trucs et astuces sont également fournis. Voici les titres des chapitres
sur lesquels vous pouvez naviguer de façon progressive, efficace et
simple:
• L’autoformation assistée |
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Premier chapitre:
Autoformation assistée |
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• Introduction à la matière
• L’image réelle: Qui suis-je?
• L’image réelle: Où suis-je?
• Portrait des médias
• Objectifs de communication
• Les stratégies de communication
• Ressources humaines et matérielles
• Évaluation de vos actions de communication
Plus qu’un simple outil de gestion des activités de communication de
l’organisme, le plan de communication permet : de réfléchir à son positionnement
dans l’actualité et son environnement afin d’influencer à divers degrés
l’opinion publique de développer des stratégies diverses selon les
objectifs et priorités de l’organisation d’arrêter des moyens et des
outils les plus susceptibles de rejoindre les publics visés d’évaluer
l’impact de ses activités de communication.
Coût: 30$ ou 150$ (incluant 3 heures de soutien,
à distance, pour la réalisation de votre plan par unE consultantE
en communication chevronnéE du Centre St-Pierre). |
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Les jeunes dans les groupes
communautaires - Rapport sur la relève |
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Passez au vert ! |
| Un guide indispensable, fruit de l’expérimentation
du virage vert réalisé par le Centre St-Pierre et par plusieurs groupes
communautaires. |
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