Gestion des ressources humaines

Activités

Communication menant à un climat de collaboration

Communication collaborationComment développer un processus de communication menant à un climat de collaboration entre les personnes? Nos communications et nos interactions avec les autres sont souvent influencées par la façon dont nous percevons le monde, à partir de nos représentations (croyances, jugements, préjugés, émotions, valeurs).

À l'aide d'exercices pratiques, d'échanges et de mises en situation, outillez-vous pour communiquer de manière énergisante avec une approche inspirée des principes de la non-violence.

Martine Sauvageau, formatrice

Jeudi 23 novembre 2017, de 9 h à 16 h
Groupe limité à 16 personnes
Coût: 105 $, plus des frais d’inscription de 25 $
Option accompagnement

Optionnel : 1 heure d’accompagnement au tarif préférentiel de 50 $

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La force de mon leadership

LeadershipExercer un leadership démocratique est souvent un défi de taille pour les acteurs du milieu communautaire.
Comment inspirer et mobiliser son équipe de travail, son CA et les membres dans un souci de rapports égalitaires? Est-ce un défi possible ou avez-vous parfois l'impression d'être un tyran? Prenez le temps de reconnaître le leader qui sommeille en vous, d’identifier vos forces et vos limites, mais surtout, préparez-vous à le laisser émerger.

Cette formation vous permettra de développer une meilleure connaissance de vous-même, des styles de leadership et des limites de ces derniers. Vous serez amenés à questionner votre rapport au pouvoir de façon à ce que vous puissiez l'utiliser judicieusement

Karine Joly, formatrice

Jeudi 8 février 2018, de 9 h à 16 h
Groupe limité à 18 personnes
Coût: 105 $, plus des frais d’inscription de 25 $
Option accompagnement

Optionnel : 1 heure d’accompagnement au tarif préférentiel de 50 $

 Inscription personnelle                         Inscrip organisme

Recruter, sélectionner, accueillir ... tout un art !

NouveauteKarine Joly 2014-2015Devoir imposer des mesures disciplinaires ou avoir à gérer un grand mouvement de personnel ne sont pas des éléments structurants pour une organisation. Pour éviter ce genre de difficultés, il est essentiel de développer de meilleures pratiques de recrutement. Sélectionner judicieusement ses ressources et bien les accueillir est un art! Venez vous outiller pour développer de meilleures pratiques de recrutement et d’intégration. Cette formation et l’échange entre pairs vous permettront de renouveler vos façons de faire.

Puce orange Apportez votre matériel de recrutement (descriptions de tâches, grille d’entrevue, guide d’accueil des nouveaux employés)

Karine Joly, formatrice

Mardi 27 février 2018, de 9 h à 16 h
Groupe limité à 18 personnes
Coût: 105 $, plus des frais d’inscription de 25 $
Option accompagnement

Optionnel : 1 heure d’accompagnement au tarif préférentiel de 50 $

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Au-delà de l’employé difficile ...

NouveauteKarine Joly 2014-2015Y’a-t-il des personnes qui vous amènent à vous ranger dans vos derniers retranchements? Êtes-vous confronté à des employé(e)s qui vous mettent en colère ou encore vous font sentir totalement impuissant? Avez-vous parfois l’impression de tolérer l’intolérable et d’accepter l’inacceptable? Comment expliquez-vous qu’un employé soit perçu comme étant difficile pour un gestionnaire alors qu’il ne le sera pas pour un autre? 

Cette formation propose d’examiner ces situations sous l’angle de la communication relationnelle. Venez réfléchir à vos déclencheurs et aux types de personnes qui vous font réagir davantage. Un atelier qui vous permet d’identifier des stratégies porteuses pour des relations plus harmonieuses en préalable à une approche disciplinaire!

Karine Joly, formatrice

Mardi 27 mars 2018, de 13 h à 17 h
Groupe limité à 16 personnes
Coût: 50 $, plus des frais d’inscription de 25 $
Option accompagnement

Optionnel : 1 heure d’accompagnement au tarif préférentiel de 50 $

Inscription personnelle                         Inscrip organisme

Savoir bien gérer les conflits

Savoir bien gerer les conflits 2016Vous voulez résoudre rapidement les conflits pouvant survenir au sein de votre organisme afin d'éviter les conséquences négatives et vous vous demandez comment faire.

Cet atelier vous aidera à passer à l'action en étant mieux outillé pour dénouer les conflits de manière constructive.

Élise Lemaire, consultante et médiatrice

 

Vendredis 6 et 13 avril 2018, de 9 h à 16 h
Groupe limité à 20 personnes
Coût: 195 $, plus des frais d’inscription de 25 $

Inscription personnelle                         Inscrip organisme

L'évaluation du personnel: occasion privilégiée ou passage obligé? | FORMATION À DISTANCE ET EN PRÉSENCE

NouveauteKarine Joly 2014-2015Plus qu’une procédure, l’évaluation du personnel est une occasion privilégiée d’échange. Comment faire en sorte que cette démarche soit stimulante et que la motivation soit au rendez-vous? 

Apprenez à élaborer une démarche d’évaluation ou donnez-lui un second souffle pour un processus mobilisant en concordance avec la culture de votre organisme.

Karine Joly, formatrice

Une formation hybride : à distance et en présence
Vous devez obligatoirement vous inscrire aux deux parties de cette formation

Jeudi 12 avril 2018, de 10 h à 11 h 30 : Partie 1 | Webinaire Formation en ligne - Les bases de l’évaluation du personnel
Pour ce bloc de formation, chacun accède individuellement à une plateforme web via son propre ordinateur.

Jeudi 19 avril 2018, de 9 h à 12 h : Partie 2 | Les outils et la rencontre d'évaluation
Pour ce bloc de formation, tous les participants se retrouvent au Centre St-Pierre

Groupe limité à 18 personnes
Coût: 50 $, plus des frais d’inscription de 25 $
Option accompagnement
Optionnel : 1 heure d’accompagnement au tarif préférentiel de 50 $

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